Umgang mit einem Chef, der Favoritismus zeigt

Was passiert, wenn Sie jemanden bei der Arbeit sehen, der über Sie hinaus eine besondere Behandlung erfährt? Wenn der Chef alles gut zu machen scheint, ignoriert dieser Kollege systematisch einen seiner Fehler? Wenn dies an Ihrem Arbeitsplatz geschieht, ist es wichtig, sich damit zu befassen, bevor andere demoralisiert und desinteressiert werden. Es ist sehr knifflig und erfordert Geduld, Fingerspitzengefühl und sorgfältige Diplomatie. Wenn Sie der Favorit sind, hat dies seine eigenen Schwierigkeiten.

Entscheiden Sie, ob Maßnahmen erforderlich sind.

Entscheiden Sie, ob Maßnahmen erforderlich sind.

Das erste, was zu tun ist, ist ruhig und rational die gesamte Situation zu durchdenken. Begünstigt Ihr Chef wirklich jemanden zu Unrecht? Beeinträchtigt es die Moral und Produktivität von Ihnen und Ihren Kollegen? Sie müssen absolut ehrlich zu sich selbst sein und sicher sein, dass es nicht nur darum geht, dass die Favoritin die Beste in ihrem Beruf ist. Es ist nicht ungewöhnlich, eifersüchtig auf jemanden zu sein, der mehr Erfolg hat. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Bedenken hinsichtlich Ihres schleppenden beruflichen Fortschritts nicht auf einen anderen projizieren.

Sprechen Sie mit Kollegen.

Sprechen Sie mit Kollegen.

Eine gute Möglichkeit, eine Perspektive auf das Problem zu bekommen, besteht darin, mit einigen Kollegen darüber zu sprechen, ob sie Ihre Wahrnehmung von Ereignissen teilen. Wenn Sie dies tun, ist es sehr wichtig, dass Sie vorsichtig vorgehen. Werfen Sie keine Anschuldigungen und versuchen Sie nicht, andere Mitglieder Ihres Teams von Ihrer Interpretation der Situation zu überzeugen. Bitten Sie einfach um ehrliche Einschätzungen, um Ihr Urteilsvermögen zu verbessern.

Es ist wichtig, dass Sie nicht versuchen, den Rest Ihres Teams gegen die Person aufzubringen, von der Sie glauben, dass sie unfair favorisiert wird. Dies wird Sie bei niemandem beliebt machen oder Ihrem Fall helfen.

Vermeiden Sie es, daraus ein Thema für Büroklatsch oder Gerüchte zu machen, und bewahren Sie Ihre Professionalität.

Führen Sie ein Protokoll.

Führen Sie ein Protokoll.

Um Ihnen ein klares Bild von den Vorgängen zu verschaffen, ist es eine gute Idee, Fälle zu protokollieren, in denen Sie der Meinung sind, dass Sie ungerecht behandelt wurden oder ungerechtfertigte Bevorzugungen vorlagen. Dies kann Beispiele dafür umfassen, dass die andere Person ständig interessantere und engagiertere Jobs erhält, oder ein erhebliches Ungleichgewicht in der Belohnung für ähnliche Arbeiten.

Möglicherweise benötigen Sie diese Beweise später, aber denken Sie zunächst daran, um die Situation sorgfältig zu analysieren und objektive Informationen zu erhalten.
Sie müssen außergewöhnlich ehrlich und streng sein, wenn Sie solche Vorfälle aufzeichnen.

Betrachten Sie Ihre Optionen.

Betrachten Sie Ihre Optionen.

Sobald Sie eine vollständige Bestandsaufnahme der Situation vorgenommen haben, sollten Sie sorgfältig überlegen, welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen und welche Konsequenzen eine Maßnahme haben könnte. Sie sollten versuchen, sich klar vorzustellen, welches Ergebnis Sie erzielen möchten, bevor Sie fortfahren. Denken Sie daran, dass es wichtig ist, eine giftige Situation nicht zu eitern.

Bereiten Sie sich darauf vor, mit Ihrem Chef zu sprechen.

Bereiten Sie sich darauf vor, mit Ihrem Chef zu sprechen.

Wenn Sie sich dazu entschließen, mit Ihrem Chef über die Situation zu sprechen, sollten Sie sich gründlich vorbereiten, bevor Sie sich an ihn wenden. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen keine für Ihren Job geeigneten Aufgaben zugewiesen wurden, durchsuchen Sie Ihre Jobbeschreibung und seien Sie bereit, auf die Unstimmigkeiten hinzuweisen. Denken Sie an einige Beispiele, aber denken Sie zweimal darüber nach, ob Sie Ihre Unterlagen in der ersten Besprechung einbringen können. Versuchen Sie, informeller zu sein.

Sprechen Sie Ihren Chef an.

Sprechen Sie Ihren Chef an.

Früher oder später werden Sie das Gefühl haben, mit Ihrem Chef über die Situation sprechen zu müssen. Bitten Sie Ihren Chef, sich mit ihm zu unterhalten, sobald Sie vollständig vorbereitet und zuversichtlich sind, dass Sie eine klare Sicht auf die Situation haben. Wenn Sie mit ihnen sprechen, versuchen Sie, sehr diplomatisch zu sein, und beschuldigen Sie sie nicht der Bevorzugung. Wenn Sie das Gefühl haben, ständig übersehen zu werden, ist es unermesslich besser zu fragen, was Sie tun können, um mehr beizutragen und mehr Aufträge zu erhalten.

Es ist besser, einen positiven Ansatz zu wählen und die Situation um Sie herum und nicht die Person, die Sie als Favorit betrachten, zu beurteilen.
Sie könnten fragen: “Was kann ich tun, um mehr Verantwortung zu übernehmen?”
Behalte deine Coolness und halte alle Emotionen zurück, wenn du mit dem Chef sprichst.
Identifizieren Sie die Änderungen, die Sie in der ersten Instanz vornehmen können.

Sei geduldig und versuche es weiter.

Sei geduldig und versuche es weiter.

Nachdem Sie mit Ihrem Chef gesprochen haben, werden sich die Dinge hoffentlich ändern. Versuchen Sie, die Objektivität aufrechtzuerhalten, während Sie sich zur Verfügung stellen, um Ihren Chef auf halbem Weg zu treffen. Es kann schwierig sein, eine Arbeitskultur zu ändern, und jeder muss sich anstrengen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich viel Mühe geben, um mit Ihrem Chef und dem Rest Ihres Teams in Kontakt zu treten. Favoritismus kann sich durch Gewohnheit entwickeln. Daher ist es wichtig, dass Sie die Voraussetzungen für die Entwicklung neuer Gewohnheiten schaffen.

Holen Sie sich einen Mentor oder Champion.

Holen Sie sich einen Mentor oder Champion.

Eine Möglichkeit, positive Maßnahmen zu ergreifen, die das Problem nicht nur mit Bevorzugung angehen, besteht darin, jemanden zu finden, den Sie mögen und den Sie im Unternehmen respektieren, um als Mentor oder Champion zu fungieren. Wenn Sie jemanden haben, der Sie unterstützt und gerne Ihre Fähigkeiten ausdrückt, können Sie der Negativität, die Sie von Ihrem Chef erhalten, entgegenwirken.
Ein Mentor kann Ihnen einen Rat und eine wichtige zweite Meinung geben. Sie können bei Bedarf auch als Anwalt auftreten.

Überlegen Sie, mit HR zu sprechen.

Überlegen Sie, mit HR zu sprechen.

Wenn sich die Situation kaum oder gar nicht verbessert hat und Sie Ihrem Vorgesetzten jede Chance gegeben haben, die Situation zu verbessern, ist es möglicherweise an der Zeit, sich an die Personalabteilung zu wenden. Dafür müssen Sie Beweise vorlegen, um Ihre Beschwerde zu stützen. Bringen Sie also die Unterlagen mit, die Sie aufbewahrt haben. Sie können auch in Betracht ziehen, einen Kollegen zu bitten, der mit Ihren Bedenken einverstanden ist, an der Besprechung teilzunehmen.

Behalten Sie Ihre Professionalität bei.

Behalten Sie Ihre Professionalität bei.

Es ist eine Sache, wenn Sie Ihren Chef für einen unfairen Favoriten im Unternehmen halten, aber es kann ebenso schwierig sein, mit dieser Situation umzugehen, wenn Sie als Favorit behandelt werden. Zu nahe bei Ihrem Chef zu sein, kann zu zahlreichen Problemen führen, und es ist wichtig, Ihre Professionalität jederzeit aufrechtzuerhalten. Vermeiden Sie es zu vertraut zu werden und denken Sie daran, dass sie in erster Linie Ihre Chefin ist.

Bleiben Sie demütig und professionell mit Kollegen.

Bleiben Sie demütig und professionell mit Kollegen.

Der Favorit zu sein, kann negative Gefühle bei Ihren Kollegen hervorrufen und Beziehungen belasten. Bekämpfen Sie dies, indem Sie alle Anstrengungen unternehmen, um Ihre Kollegen einzubeziehen und sie Ihrem Chef zu loben. Dadurch wird sie sanft ermutigt, mehr Menschen in Ihrem Team Wertschätzung entgegen zu bringen als nur Ihnen. Auf diese Weise zeigen Sie Ihren Kollegen, dass Sie immer noch Teil des Teams sind, und demonstrieren gleichzeitig Demut und Wertschätzung für die Arbeit anderer.

Das Hervorheben der Fähigkeiten und Potenziale von Kollegen kann auch eine gute Möglichkeit sein, ein besser funktionierendes Arbeitsumfeld zu entwickeln.
Sie helfen Ihrem Chef, die Arbeitsbelastung zu bewältigen, aber auch Ihren Kollegen, sich zu beweisen.

Vermeiden Sie die Vorteile, der Favorit zu sein.

Vermeiden Sie die Vorteile, der Favorit zu sein.

Wenn Sie der Favorit sind, ist es wichtig, dass Sie diese Situation in keiner Weise ausnutzen oder missbrauchen. Tatsächlich sollten Sie sich vor potenziell unverdienten Vorteilen in Acht nehmen. Wenn Sie ein großes Büro vor älteren Kollegen haben, haben Sie keine Angst, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie sich nicht sicher sind, ob Sie es verdient haben. Sagte beiläufig: “Was habe ich getan, um das zu verdienen?” kann Ihren Chef ermutigen, ihren Ansatz neu zu bewerten.
Eindeutige Anzeichen von Bevorzugung und unangemessenem Nutzen können bei Ihren Kollegen zu Misstrauen und sogar zu Klatsch führen.

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